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兰州新区有轨电车组织新员工进行职业兴趣测试
编辑:伏雅兰 编辑:吴朋昊 发表时间:2016-09-12 14:07:28 字号:

  兰州新区有轨电车项目经理部于今年7月份迎来了9名大学毕业生,为项目部大家庭注入了一股“新鲜血液”。为了让新员工们更好地在项目部生活、工作与学习,并对自己未来职业生涯能够做出合理规划。9月10日,项目部新员工大家进行了霍兰德职业兴趣测试。

  霍兰德职业兴趣自测是由美国职业引导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系,根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

  本次职业兴趣测试通过网络答题方式进行,其主要目的在于帮助新员工明确自己的兴趣、价值观、资质以及行为取向,引导员工对于当前所处职业生涯的位置进行准确定位,制定出未来的发展计划,评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可能获得的资源是否匹配。测试结束后根据结果采用SWOT分析,将与个人密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等进行了分析,进一步帮助新员工了解自己,更好地确定日后发展所需。新员工职业规划及能力开发需求座谈会召开对新员工的成长和发展有重大意义。会上,项目班子成员对每位新员工职业兴趣进行了详细讲解,并寄予每位职工深厚希望,新职工及与其签订了“师徒协议”的“师傅们”参加了此次会议。

  为员工提供真实可靠的测评平台,引导职工准确、真实地完成测评是项目经理部应当履行的责任和义务。项目部将一如既往鼓励员工专精所长,为不同类型人员提供平等晋升机会,给予员工充分的职业发展空间,让项目部真正成为每个人自由成长和遨游的阔海蓝天。

 

 

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